Esta edición es dirigida a los Líderes Estudiantiles de PERUMIN 36 por su invaluable aporte en el desarrollo de la Convención Minera.

Este 3 de enero marca el inicio del VII Programa de Coaching, una iniciativa del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú para potenciar el desarrollo de habilidades blandas en los jóvenes talentos del sector minero.

Esta edición del programa está dirigida exclusivamente a los Líderes Estudiantiles, alumnos de institutos y universidades que participaron como voluntarios en PERUMIN 36. Son 40 jóvenes seleccionados tras obtener los puntajes más altos en un proceso de evaluación que fue abierto para los más de 360 Líderes Estudiantiles.

El programa es organizado por Diana Rake, directora del Instituto, y se extenderá a lo largo de seis meses mediante modalidad virtual. Los beneficiarios accederán gratuitamente a seis sesiones personalizadas que les brindarán las herramientas necesarias para destacar en el ámbito laboral y potenciar su crecimiento, tanto profesional como personal.

Las sesiones están a cargo de la coach ontológica Marianela Gibaja. Entre los temas a explorar se encuentran la construcción de la confianza, el fortalecimiento de la autoestima, la consolidación de valores, el desarrollo del liderazgo, la preparación para enfrentar procesos de selección profesional, la importancia de la imagen personal y profesional, así como la creación y gestión de una red de contactos efectiva, entre otros aspectos cruciales para el éxito profesional.

Si bien regularmente el Coaching es dirigido a los egresados del programa Mentoring del IIMP, en esta ocasión los Líderes Estudiantiles tuvieron la prioridad por su invaluable aporte en el desarrollo de PERUMIN 36 Convención Minera.

Para conocer más del programa, puede comunicarse al correo electrónico mentoring@iimp.org.pe o al teléfono +51 952192021.